医疗期结束公司解除合同要如何做

在工作中，谁都不想生病，但有时候生病不可避免，员工在医疗期内可以安心养病，可一旦医疗期结束，有些公司可能就会和员工解除合同。这时候员工往往会陷入迷茫，不知道该如何应对，也不清楚自己的权益是否受到了侵害。其实医疗期结束后公司解除合同这件事，里面有不少法律门道，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么做。

一、确认公司解除合同是否合法

公司不能随意在医疗期结束后解除合同。根据法律规定，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司才可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。比如小李在医疗期结束后，回到公司无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他仍然无法完成工作，这时公司按照法定程序解除合同就是合法的。

二、了解自己应得的补偿

如果公司合法解除合同，员工可以获得相应的经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年，医疗期结束后公司合法解除合同，那么他可以获得三个月工资的经济补偿。

三、与公司进行协商

当得知公司要解除合同后，员工可以主动与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，比如合理的经济补偿、办理离职手续等。同时，要注意保留协商过程中的证据，比如聊天记录、邮件等。例如小王和公司协商时，通过邮件沟通，明确了公司应支付的经济补偿金额和支付时间，这样就为自己争取到了保障。

四、若协商不成可进行投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗证明、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系以及医疗期的情况。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍然没有得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

医疗期结束公司解除合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按照约定支付经济补偿，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。