员工车祸工伤认定流程是怎样的

在公司上班，谁都不想遭遇意外，可要是员工不幸出了车祸，能不能认定为工伤就成了大家关心的事儿。毕竟工伤认定成功后，员工能得到相应的保障和赔偿，这对受伤的员工来说太重要了。但很多人对员工车祸工伤认定流程一头雾水，不知道该从哪儿开始，要准备啥材料。接下来就给大家详细说说员工车祸工伤认定流程到底是怎样的。

一、确认是否符合工伤认定条件

员工因车祸申请工伤认定，得先看看是否符合相关条件。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如小李在下班回家路上，正常骑行电动车，被一辆违规转弯的汽车撞倒，经交警认定汽车负主要责任，这种情况小李就符合工伤认定条件。要是员工在工作外出办事时遭遇车祸，也有可能认定为工伤。不过要是员工在车祸中负主要责任，像闯红灯、酒驾等情况，就很难认定为工伤了。

二、准备申请材料

申请工伤认定得准备好必要的材料。一般需要工伤认定申请表，这个表可在当地社保部门官网下载或到社保经办机构领取。还得有劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证等。另外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。如果是上下班途中的车祸，要提供交警部门出具的交通事故责任认定书。以小张为例，他在上班路上出车祸，他准备了上述材料后就可以去申请工伤认定了。

三、提出申请

用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、审核与调查

社保部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。必要时，社保部门可以对申请人提供的证据进行调查核实。调查过程中，可能会向用人单位、医疗机构等相关单位和人员了解情况。比如社保部门可能会找员工的同事了解事发时的情况。

五、作出认定决定

社保部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果员工或者用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

员工车祸工伤认定成功后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题，比如赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程是什么，用人单位和工伤保险基金分别承担哪些赔偿项目等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。