没签劳动合同，工伤认定流程是什么

打工在外，谁都不想受伤，可有时候意外就是防不胜防。要是在工作中受了伤，本就身体遭罪，要是还没签劳动合同，这工伤认定可就更让人头疼了。没签合同，劳动关系不明确，工伤认定流程会不会很复杂？自己该从哪儿开始着手呢？接下来咱就好好聊聊没签劳动合同的工伤认定流程。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。这是工伤认定的前提。可以收集一些能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证言等也都能作为证据。比如小张在一家小工厂上班，没签合同，后来工作时受伤了。他就提供了工厂发工资的微信转账记录，还有同事写的证明材料，以此证明和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、提交材料审核

社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，他们会要求申请人补充材料。比如小李申请工伤认定时，提交的病历资料不完整，社保部门就通知他补充完整相关资料。审核过程中，可能还会进行调查核实，比如向用人单位、同事了解情况等。

四、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，就可以按照相关规定享受工伤保险待遇了；要是不予认定，申请人对决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤保险待遇的具体赔偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是不小心处理不当，很可能会影响到自己应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解答你的疑问，让你在工伤处理这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。