单位职工重病被辞退怎么赔偿

一、单位职工重病被辞退怎么赔偿

单位辞退重病职工，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若职工患病在规定医疗期内，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。但医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、单位辞退重病职工该如何进行赔偿

单位辞退重病职工，赔偿情况分为不同情形。若职工在法定医疗期内，单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定，向职工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、单位辞退重病职工赔偿金额有无法律标准

单位辞退重病职工，赔偿有法律标准。若单位违法辞退，需按《劳动合同法》支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

此外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病经鉴定不能从事原工作也不能从事另行安排工作而解除合同的，单位除支付经济补偿，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当我们了解了单位辞退重病职工，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金等相关内容后，还有一些问题值得关注。比如，若职工对劳动仲裁结果不满意，后续该如何进一步维权？另外，在计算经济补偿时，工资构成是否包含奖金、补贴等也常常让人疑惑。如果你在单位辞退重病职工赔偿问题上，无论是对计算方式、维权途径，还是其他相关细节存在疑问，都不必焦虑。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。