旷工三天就不能去了吗

一、旷工三天就不能去了吗

旷工三天是否就不能去上班，需看具体情况。若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章，且该规章制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么单位可依据《劳动合同法》第三十九条以严重违纪为由解除劳动合同，这种情况下员工可能无法再继续上班。

不过，若单位无此规定，或规章制定不合法，即便员工旷工三天，单位也不能随意解除合同。若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。所以，关键在于单位规章是否合法合理，以及是否据此操作。

二、旷工三天后单位有权解除劳动合同吗

旷工三天后单位是否有权解除劳动合同，需看具体情况。若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若单位无相关规定，或规定不合法、未公示，单位以此解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

三、旷工三天被单位解除合同能获赔偿吗

旷工三天被单位解除合同能否获赔偿，需看具体情况。若单位规章明确旷工三天属严重违纪，且该规章制定程序合法，已向员工公示，单位以此解除劳动合同，属合法解除，无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果单位规章未明确规定，或规章制定程序不合法、未公示，单位解除合同可能构成违法解除。此时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨旷工三天是否就不能去上班这个问题时，除了上述情况，还有一些相关要点需关注。比如旷工期间工资如何计算，一般旷工当天工资会扣除，但具体扣除方式也和单位规章有关。另外，若员工因旷工被解除合同，其社保和档案等手续的处理也是个问题。如果您对旷工相关的工资计算、社保档案处理，或是单位解除合同的合法性等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为您详细解答。