试岗有薪资能要回来吗

在找工作的时候，很多公司都会设置试岗期，不少求职者满心期待地完成试岗，最后却被告知不符合岗位要求，而且还没有薪资。这可把人憋屈坏了，明明付出了劳动，怎么就没有报酬呢？那试岗期的薪资到底能不能要回来呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试岗期薪资的法律规定

从法律层面来说，只要劳动者在用人单位付出了劳动，就有权获得相应的报酬。试岗期也属于劳动者为用人单位提供劳动的时间段，所以，试岗期是应该有薪资的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你开始试岗的那一刻起，你和单位之间就已经存在劳动关系了，单位就有义务支付你相应的工资。比如小张去一家公司试岗了三天，这三天他为公司完成了一些工作任务，那么公司就应该按照约定或者同岗位的工资标准支付给他这三天的工资。

二、收集证据证明试岗事实

如果想要要回试岗期的薪资，首先得有证据证明你确实在这个单位试岗过。证据可以是多种多样的，比如考勤记录，现在很多公司都采用打卡考勤，你可以通过拍照、截图等方式保存自己的打卡记录；还有工作成果，像你完成的文件、报表等，这些都能证明你为公司付出了劳动；另外，聊天记录也很重要，如果和领导或者同事有关于试岗的沟通记录，一定要保存好。就拿小李来说，他试岗结束后公司不发工资，他就拿出了自己和领导关于试岗安排的聊天记录，以及自己完成的工作文档，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位进行协商。找个合适的时间，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明你已经按照要求完成了试岗工作，根据法律规定应该获得相应的薪资。在协商过程中，要注意自己的态度和语气，尽量以解决问题为目的。比如小王试岗后公司不发工资，他就主动找到公司的人力资源部门，说明情况并出示了自己的证据，经过协商，公司最终支付了他试岗期的工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其支付工资。比如小赵投诉了一家公司后，劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司支付小赵试岗期的工资，公司最终按照要求支付了。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没有得到解决，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这个过程可能会比较复杂，需要花费一定的时间和精力。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他试岗期的工资，但公司不服，小钱又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿回了自己的工资。

试岗期薪资要回来之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会因此在行业内对你进行诋毁，或者之后的求职过程中会不会因为这次维权经历受到影响。这些问题处理起来可能会有些棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。