工伤伤残赔偿单位要支付什么费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，除了身体上承受痛苦，后续的赔偿问题也让人头疼。很多受工伤的朋友都不清楚，在工伤伤残赔偿里，单位到底要支付哪些费用。其实这和咱们的切身利益息息相关，了解清楚单位该承担的费用，才能更好地维护自己的权益。下面咱们就来详细说说工伤伤残赔偿中单位要支付的费用。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂上班，因工伤需要停工治疗3个月，他每月工资是5000元，那么这3个月单位就得每月给他发5000元。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小张为例，他被鉴定为五级伤残，月工资是6000元，若单位难以安排工作，每月就得给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他和单位的劳动合同到期后不想续签了，单位就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就得支付相应的护理费。比如小赵工伤后生活不能自理，在停工留薪期单位没有派人照顾他，就需要支付护理费给小赵请人护理。

工伤伤残赔偿涉及到众多方面，单位需要承担的费用也比较复杂。后续可能还会遇到单位不支付相关费用、赔偿金额计算有争议等问题。这时候该怎么维护自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。