去年工伤现辞职还有赔偿吗

一、去年工伤现辞职还有赔偿吗

工伤赔偿与辞职时间并无直接关联。若去年已认定为工伤，在辞职时仍可主张相应赔偿。

工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果经劳动能力鉴定确定了伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等。

辞职后，可向用人单位主张赔偿事宜。若双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，去年的工伤在辞职后仍可依法主张赔偿，需注意仲裁时效等问题，以维护自身合法权益。

二、去年工伤今年辞职还能否获得赔偿

去年工伤今年辞职仍可能获得赔偿。根据《工伤保险条例》，职工工伤后，可享受工伤保险待遇。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，辞职时可获相应赔偿。

一般而言，会有两笔赔偿：

一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的医疗支出；二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿因工伤对就业造成的影响。

具体赔偿标准依伤残等级和当地规定而定。需注意辞职时要及时与单位沟通赔偿事宜，若单位不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、去年工伤今年辞职获赔偿在法律上可行吗

可行。职工去年受工伤，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，今年辞职仍可获相应赔偿。

根据《工伤保险条例》，职工工伤后享有工伤保险待遇。辞职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障；后者由用人单位支付，作为工伤职工离职后就业的补偿。

不过，申请赔偿需在规定时效内进行，还应按法定程序办理。所以，若满足条件并依法操作，去年工伤今年辞职获赔偿是受法律支持的。

当我们明确去年的工伤在辞职后仍可依法主张赔偿时，还有一些相关问题值得关注。例如，工伤赔偿的各项费用具体计算标准是怎样的，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金有何差异等。另外，在申请劳动争议仲裁过程中，需要准备哪些材料、遵循怎样的流程也是大家可能关心的。如果你在去年工伤赔偿以及辞职后主张赔偿方面，对费用计算、仲裁流程等还有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。