上班途中和下班途中哪种情况算工伤

一、上班途中和下班途中哪种情况算工伤

上班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才算工伤。下班途中除上述情况外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及经县级以上人民政府认定为视同工伤的其他情形，也算工伤。

例如，员工在下班途中因闯红灯被汽车撞伤，自身负主要责任，这种情况就不算工伤；但如果是在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，就符合工伤认定条件。需要注意的是，工伤认定需符合严格的法律规定和程序，当事人应及时向相关部门申请认定。

二、上班途中与下班途中工伤认定有何区别

上班途中与下班途中工伤认定条件实质上相同，均适用《工伤保险条例》第14条第6项。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

其要点为：

一是时间要素，在合理上下班时间，如提前上班办必要准备工作、下班后清理收尾工作等途中也在合理范围；二是路线要素，指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶等近亲属居住地、日常工作生活所需活动地的合理路线。

所以，上班和下班途中工伤认定无本质区别，关键是是否满足上述认定条件。

三、上班和下班途中工伤赔偿标准有无不同

上班和下班途中工伤赔偿标准无不同。赔偿标准取决于工伤认定后的伤残等级，而非上下班途中的时间区分。

依照《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等可认定为工伤。认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿。如被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，享受一次性伤残补助金（一级为27个月本人工资）及按月支付的伤残津贴。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，保留劳动关系或可安排适当工作，难以安排的则发放伤残津贴。七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

在探讨上班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤，下班途中除上述情况外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害以及经县级以上人民政府认定为视同工伤的其他情形也算工伤时，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的申请时间是怎样规定的，超期申请会有什么后果。另外，认定为工伤后，具体的赔偿标准和流程又是怎样的。如果你在工伤认定及后续赔偿等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤条件，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。