工伤还没鉴定可以辞职吗

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。一旦受了工伤，后续的治疗、鉴定等一系列问题就接踵而至。有些朋友在工伤还没鉴定的时候，因为各种原因，比如工作环境不满意、身体状况不允许继续工作等，就会琢磨能不能辞职。这确实是个很现实的问题，毕竟每个人的情况都不一样。要是贸然辞职，会不会影响工伤鉴定和后续的赔偿呢？下面就来详细说说工伤还没鉴定时辞职的相关问题。

一、工伤未鉴定辞职是否可行

工伤还没鉴定是可以辞职的。劳动者有自主择业的权利，即使处于工伤期间，也有权决定是否继续在原单位工作。不过需要明白，辞职可能会对工伤鉴定和赔偿产生一定影响。比如，原单位可能在后续的鉴定过程中配合度降低，毕竟劳动者已经离职。

举个例子，小李在工作中受伤，还没进行工伤鉴定就打算辞职去别的城市发展。他咨询后得知，虽然可以辞职，但要考虑清楚后续的鉴定和赔偿问题。

二、辞职对工伤鉴定的影响

辞职一般不会影响工伤鉴定的进行。工伤鉴定是依据劳动者受伤的事实和相关医疗资料来进行的。只要在规定时间内申请鉴定，提供的材料真实有效，即使辞职了，也能正常进行鉴定。但辞职后，劳动者可能需要自己承担更多的事务，比如与鉴定机构沟通、提交材料等。

比如小张辞职后，自己跑了好几趟鉴定机构，准备各种材料，虽然最后鉴定成功了，但过程比在职时麻烦了不少。

三、辞职对工伤赔偿的影响

辞职可能会影响工伤赔偿的计算和支付。如果在鉴定结果出来前辞职，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算可能会受到影响。而且，原单位支付赔偿的积极性可能会降低。

例如小王辞职后，原单位在支付赔偿时拖延时间，小王不得不通过法律途径来维护自己的权益。

四、辞职前的准备工作

如果决定在工伤未鉴定时辞职，要做好充分准备。首先要收集好与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故报告等。这些材料是进行工伤鉴定和索赔的重要依据。其次，要向原单位了解清楚工伤鉴定的流程和时间安排，尽量在辞职前完成一些必要的手续。

比如小赵在辞职前，把所有的医疗材料整理好，还与原单位的人力资源部门沟通，了解了鉴定的大致时间，这样辞职后心里也有底。

五、辞职后的维权途径

如果辞职后遇到赔偿问题，可以先与原单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意保留相关证据，按照法律规定的程序进行。

比如小陈辞职后，原单位拒绝支付赔偿，他向劳动监察部门投诉，提供了相关证据，最终成功拿到了赔偿。

工伤鉴定结果出来后，后续的赔偿支付可能还会遇到各种问题，比如赔偿金额有争议、支付时间拖延等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。