企业称未收到劳动能力鉴定结论咋办

在企业的日常运营中，劳动纠纷是个绕不开的话题，其中劳动能力鉴定结论对企业和员工来说都至关重要。企业可能会遇到一种情况，就是称自己未收到劳动能力鉴定结论。这就好比一场比赛，结果出来了，却被告知没收到通知，这时候企业该咋办呢？是真的没收到，还是有其他隐情？这一系列疑问困扰着企业，接下来就为大家详细解答。

一、确认送达情况

企业首先要做的就是确认劳动能力鉴定结论的送达情况。劳动能力鉴定委员会送达鉴定结论通常有多种方式，比如直接送达、邮寄送达等。企业可以先联系劳动能力鉴定委员会，了解他们采用的送达方式和送达时间。如果是邮寄送达，企业可以查看一下是否有邮件签收记录。比如，企业可以向负责送达的邮政部门查询邮件的投递情况，看是否有被他人代收或者退回的情况。要是发现邮件被退回，就要及时和劳动能力鉴定委员会沟通，询问是否可以重新送达。

二、申请重新送达

如果经过确认，确实是因为一些客观原因导致企业未收到鉴定结论，企业可以向劳动能力鉴定委员会申请重新送达。在申请时，企业要说明未收到鉴定结论的原因，比如地址变更未及时告知、收件人不在等。同时，要提供准确的送达地址和联系方式。例如，企业因为办公地点搬迁，没有及时将新地址告知劳动能力鉴定委员会，导致邮件被退回，这时企业就可以向委员会说明情况，并提供新的地址，申请重新送达。

三、对鉴定结论有异议的处理

如果企业收到重新送达的鉴定结论后，对鉴定结论有异议，也是有救济途径的。企业可以在收到该鉴定结论之日起一定期限内（一般是15日），向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。申请时，企业需要准备相关的材料，比如企业的营业执照副本复印件、法定代表人身份证明、鉴定结论书、重新鉴定申请书等。并且要详细说明对鉴定结论有异议的理由和依据。

四、通过法律途径解决

如果企业和员工因为劳动能力鉴定结论产生纠纷，且无法通过协商解决，企业可以考虑通过法律途径解决。企业可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果企业对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动能力鉴定结论未收到只是一个开端，后续可能还会面临员工依据该结论要求企业进行赔偿、调整工作岗位等情况。如果处理不当，可能会引发更复杂的劳动纠纷，影响企业的正常运营。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合企业的具体情况，为企业提供专业的法律建议，帮助企业妥善处理后续问题，保障企业的合法权益。