工伤职工上班后有什么待遇

一、工伤职工上班后有什么待遇

工伤职工上班后仍享有一定待遇。

①工资待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

②辅助器具费用：如果需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，费用由工伤保险基金支付。

③生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

④伤残津贴：一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

⑤旧伤复发待遇：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。

总之，工伤职工上班后虽已回归工作岗位，但在工资、辅助器具、生活护理等方面仍可依据相关规定获得相应待遇保障。

二、工伤职工上班后工资待遇如何确定

工伤职工上班后工资待遇分不同情况确定。若职工工伤后恢复原岗位工作，工资应按正常出勤工资待遇发放，即与受伤前工资标准一致，包括基本工资、奖金、津贴等。

若工伤导致职工不能从事原工作，用人单位应安排适当工作。新岗位工资待遇应合理公平，不得随意降低。若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，标准依工伤等级确定，如五级伤残为本人工资70%，六级伤残为本人工资60%，且用人单位需按规定缴纳社保。

若职工解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤职工上班后奖金福利是否按原标准发

工伤职工上班后奖金福利是否按原标准发放，需分情况看。依据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资福利待遇”一般包含奖金福利。

若职工结束停工留薪期返回岗位正常工作，且能胜任原工作，单位应按原标准发放奖金福利。若因工伤导致部分劳动能力丧失，不能胜任原工作而调岗，新岗位奖金福利标准与原岗位不同，单位按新岗位标准发放合理，但不得歧视工伤职工。若单位无正当理由降低工伤职工奖金福利，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解到工伤职工上班后仍享有一定待遇时，还有一些相关问题值得关注。例如，这些待遇的申请流程是怎样的，职工需要准备哪些材料才能顺利申请到相应待遇。另外，如果单位没有按照规定支付工资待遇，工伤职工又该如何维护自己的权益。工伤待遇关乎职工的切身利益，若你对工伤职工待遇的申请、权益维护等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解读。