工伤认定后评不上等级怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家都会先去做工伤认定，认定成功后还会去进行劳动能力鉴定，看看能不能评上等级。可有些时候，结果出来了，却评不上等级。这时候很多人就犯难了，不知道还能不能得到赔偿，能得到哪些赔偿。接下来咱们就详细说说工伤认定后评不上等级该怎么赔偿。

一、了解可获赔偿项目

即便工伤评不上等级，依然可以获得一些赔偿。首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗花费了5000元的医疗费，只要这些费用符合上述标准，就可以由工伤保险基金报销。其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如小张工伤后，医生诊断需要休养3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位要按照他原来的工资待遇每月给他发放工资。

三、护理费的赔偿

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，职工请人护理产生的费用，单位要承担。比如小赵工伤后生活不能自理，他请了护工照顾自己，花了3000元护理费，这笔费用单位应该支付给他。

四、申请赔偿的流程

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，职工可以准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等，向工伤保险经办机构申请赔偿。

工伤认定后评不上等级虽然不能获得伤残相关的赔偿，但依然可以获得一些必要的赔偿。不过在实际操作中，可能会遇到单位不配合、赔偿金额有争议等问题。这时候该怎么处理呢？如果你对赔偿的具体流程和标准还有疑问，或者在索赔过程中遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。