交通什么责任可以报工伤

上下班途中，大家都希望平平安安的，但有时候难免会遭遇交通事故。一旦发生这种情况，很多人就会关心，什么样的交通责任情况下可以报工伤呢？毕竟工伤认定成功后，能在一定程度上减轻伤者的经济负担和生活压力。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、认定工伤的交通责任条件

在交通责任方面，要想认定为工伤，员工必须不是承担主要责任。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，就具备了认定工伤的基本条件。比如小李在下班回家路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，小李负次要责任，这种情况下小李就有可能被认定为工伤。

二、上下班途中的界定

这里的“上下班途中”也有一定的界定范围。它既包括正常上下班的时间和路线，也包括合理的上下班时间和合理路线。合理路线包括绕道去菜市场买菜、接孩子放学等。比如小张下班后先去幼儿园接孩子，然后再回家，在这个过程中发生了非本人主要责任的交通事故，也可以认定为工伤。但如果是下班后去朋友家聚会，然后在回家途中发生事故，就可能不符合“上下班途中”的条件。

三、申请工伤认定的流程

当满足上述条件后，就要进行工伤认定申请了。首先，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。以小王为例，他在上班路上遭遇交通事故，他要在规定时间内准备好相关材料，向社保部门提出申请。

四、用人单位的责任

用人单位在工伤认定中也有一定的责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如单位没有及时为员工申请工伤认定，员工后续的医疗费用等可能就需要单位来承担。

发生交通事故后认定为工伤，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，赔偿流程是怎样的，用人单位不配合赔偿该怎么办。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤认定和赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。