认定工伤企业不付待遇如何处理

辛辛苦苦工作，结果受了工伤，本以为企业会按照规定支付相应待遇，可有些企业却耍赖皮，就是不付待遇，这可愁坏了不少打工人。工伤认定下来了，意味着员工的伤害符合工伤标准，但企业不支付待遇，员工该怎么办呢？这是很多受伤员工面临的难题，毕竟工伤后可能不仅面临身体上的痛苦，还有经济上的压力，要是企业不支付待遇，生活可就更难了。

一、与企业友好协商解决

员工可以先心平气和地和企业沟通，毕竟和平解决问题对双方都好。员工要明确告诉企业自己已经认定为工伤，根据法律规定应享受哪些待遇，要求企业按照规定支付。比如，小吴在工作中受伤被认定为工伤，他找到企业负责人，说明自己的情况和应得的待遇，希望企业支付。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，万一协商不成，这些都是重要的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果和企业协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等，这些材料能证明你和企业存在劳动关系以及你受工伤的事实。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在不支付工伤待遇的情况，会责令企业限期支付。例如，小张投诉后，劳动监察部门经过调查，要求企业在规定时间内支付小张的工伤待遇。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后企业还是不支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求和事实理由，同时附上工伤认定决定书、医疗费用清单、工资流水等证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如，小李申请仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决企业支付小李工伤待遇。

四、进行法律诉讼

如果企业对仲裁裁决不服，或者员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，包括之前仲裁的相关材料等。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。例如，小赵经过法院审理，最终获得了应有的工伤待遇。

工伤认定后企业不支付待遇，员工不用慌，有多种途径可以维护自己的权益。但后续可能还会遇到企业拖延执行判决、赔偿金额计算有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该如何应对，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。