二审确认劳动关系公司拒绝不交社保怎么办

当员工和公司在劳动关系认定上产生纠纷，经过一审，甚至走到二审，好不容易二审确认了劳动关系，但公司却拒绝为员工缴纳社保，这可真是让员工头疼不已。社保对于每个人来说都至关重要，它是我们生活的一份保障，关乎着养老、医疗等诸多方面。公司拒绝缴纳社保，不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律规定。那么，面对这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司义务与自身权益

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二审确认了劳动关系，意味着从建立劳动关系那一刻起，公司就有义务为员工缴纳社保。比如小张在一家公司工作，经过二审确认了劳动关系，但公司拒绝缴纳社保，小张就有权要求公司补缴从入职到现在的社保费用。员工要清楚自己的权益所在，这是维权的基础。

二、与公司协商解决

发现公司拒绝缴纳社保后，员工可以先尝试与公司进行友好协商。在协商时，要注意方式方法，摆事实、讲道理，向公司说明缴纳社保是其法定义务。可以整理好相关材料，如二审判决书、劳动合同等，向公司表明自己的诉求。比如小李在与公司协商时，拿着二审判决书，有理有据地要求公司补缴社保，最终公司同意了他的请求。如果协商成功，双方可以就补缴社保的具体事宜达成一致。

三、向社保部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括二审判决书、劳动合同、工资流水等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如，小王向社保部门投诉公司未缴纳社保，社保部门经过调查，责令公司限期补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

若社保部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

二审确认劳动关系后公司拒绝缴纳社保，员工有多种途径可以维护自己的权益。但在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照合法合规的程序进行。不过，维权过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到公司拖延执行、对裁决结果有异议等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利解决社保问题，守护你的合法权益。