在公司自己骨折算工伤吗

上班的时候，谁都不希望意外发生，但有时候倒霉事儿就这么来了。有人在公司里不小心自己骨折了，心里就犯嘀咕，这到底算不算工伤呢？毕竟工伤认定关系着后续的治疗费用、工资待遇等一系列问题。要是认定成工伤，自己的权益能得到保障，要是不算，那这一笔治疗费用和养伤期间的损失可就只能自己扛了。接下来咱就好好唠唠在公司自己骨折到底算不算工伤这个事儿。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤的认定一般要满足工作时间、工作场所、工作原因这几个要素。工作时间就是正常的上班时间段，工作场所就是公司安排你工作的地方，工作原因就是因为工作上的事儿受伤。比如说，你是在公司的车间里操作机器，因为机器故障导致自己骨折，这种情况就很有可能被认定为工伤。但要是你在上班时间跑去公司的休闲区玩闹，不小心骨折了，这就不一定能算工伤了，因为和工作原因不沾边。

二、几种常见情况分析

1.因履行工作职责受伤：如果你是在工作过程中，为了完成工作任务而受伤，那基本能认定为工伤。比如你是快递员，在公司仓库搬货物的时候不小心摔倒骨折，这就是因为工作受伤，符合工伤认定条件。

2.工作场所内的意外：有时候在公司里，可能会因为地面湿滑、设施老化等原因导致自己摔倒骨折。这种情况下，如果能证明是公司的安全保障不到位，也有可能认定为工伤。像公司走廊的灯坏了，你在经过的时候看不清路摔倒骨折，公司就有一定责任。

3.非工作原因受伤：要是你在公司里做和工作无关的事情受伤，比如在午休时间自己打篮球骨折，一般就不能认定为工伤。因为这不是在履行工作职责。

三、申请工伤认定的流程

1.及时就医：受伤后要第一时间去医院治疗，并且保留好病历、诊断证明等相关材料。

2.报告公司：尽快向公司报告受伤情况，一般要在规定时间内提交工伤认定申请。

3.准备材料：申请工伤认定需要提交一些材料，比如工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构的诊断证明等。

4.等待认定结果：提交申请后，相关部门会进行调查核实，然后给出认定结果。

四、举证的关键要点

在申请工伤认定过程中，举证很重要。你要证明自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。可以找同事作为证人，提供证人证言。还可以收集现场的照片、视频等证据。比如你在车间受伤，有监控记录下了事发经过，这就是很有力的证据。

在公司自己骨折能不能认定为工伤，得具体情况具体分析。就算认定为工伤了，后续还可能会遇到赔偿金额谈不拢、公司不配合等问题。要是遇到这些糟心事儿，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你出谋划策，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。