未签合同辞退员工赔偿标准是多少

在工作中，员工最怕遇到被辞退的情况，尤其是那种毫无征兆，而且还没签合同就被辞退的。这种情况会让员工心里特别没底，不仅收入没了着落，还不清楚自己能争取到什么权益。没签合同就辞退员工，这合法吗？员工又能拿到多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付双倍工资。也就是说，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那小张能拿到的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、赔偿计算的工资基数

计算赔偿时的工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4400元。

四、维权的途径和所需材料

如果遇到未签合同被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同（如果有）、工资条等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

员工遇到未签合同被辞退的情况，不要慌张，要了解自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行赔偿决定怎么办，仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。