发生工伤后没签劳动合同怎么办

很多人在工作中勤勤恳恳，可一旦遭遇工伤，却发现自己没和单位签劳动合同，这可就犯难了。没签合同，工伤认定会不会变得很麻烦？自己的权益还能得到保障吗？其实啊，没签劳动合同并不意味着就不能认定工伤，只是在处理过程中会比有合同的情况复杂一些。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定劳动关系存在

虽然没有签订劳动合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。比如，小王在一家工厂工作时受了工伤，但没签合同，他找到了自己的工资转账记录，还有同事的证言，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

在确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

四、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，职工可以要求用人单位给予相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和金额要根据伤残等级和当地的规定来确定。如果用人单位拒绝赔偿，职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在协商时，职工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，后续还可能会遇到用人单位对工伤认定结果不服提起行政复议或行政诉讼，赔偿金额的计算和支付也可能会出现纠纷等问题。这些问题处理起来需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。