未签订合同双倍工资如何计算

在找工作的时候，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。不签合同，劳动者的权益就像没有坚固的盾牌保护，一旦出了问题，维权就变得困难重重。而法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那这双倍工资到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资的计算起始时间

双倍工资的计算是有起始点的。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从用工满一个月的次日开始计算双倍工资。比如小张在一家公司上班，1月1日开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2日起，公司就需要支付他双倍工资了。因为法律给了用人单位一个月的时间来签订合同，过了这个时间还没签，就要承担支付双倍工资的责任。

二、计算基数的确定

计算双倍工资的基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是一些特殊的项目可能不计算在内，比如加班费。举个例子，小李每月固定工资5000元，还有每月平均1000元的加班费，那么计算双倍工资时，基数就是5000元，而不包括1000元的加班费。不过在实际中，不同地区对于计算基数的规定可能会有差异，有的地方可能会把一些福利性收入也纳入计算范围，所以具体情况要根据当地规定来确定。

三、双倍工资的计算期限

双倍工资的支付期限最长是11个月。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，到满一年的前一日止。还拿小张来说，如果他在那家公司一直工作到第13个月才签合同，那么他能拿到11个月的双倍工资。因为超过一年还未签订合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。

四、计算方法示例

为了让大家更好地理解，再举个例子。小赵每月工资3000元，他3月1日入职，公司一直没和他签合同。从4月2日开始计算双倍工资，一直到次年2月28日（共11个月）。那么这11个月的双倍工资就是3000×11=33000元。这里要注意，已经正常支付的那一份工资就不用再重复计算了，只需再支付一份额外的工资即可。

如果遇到用人单位不支付双倍工资的情况，劳动者也不用慌。首先可以和用人单位协商，在协商的时候要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在成功拿到双倍工资后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位会不会因为这件事在工作上刁难劳动者，之后的社保缴纳、职业发展等会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。