提出书面离职后能撤回吗

在工作中，不少人会因为一时冲动或者突发状况而提交书面离职申请。可提交之后又后悔了，心里犯嘀咕：这提了书面离职还能撤回吗？毕竟一份工作来之不易，有时候可能只是当时情绪上头，或者是家里突然有事才想着离职，等冷静下来又想继续留在公司好好干。这时候大家就特别关心书面离职申请到底能不能撤回，接下来就来详细说说这个事儿。

一、书面离职的法律性质

书面离职申请从法律角度来看，它是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。一般来说，这属于单方法律行为，只要劳动者作出了明确的意思表示，并且送达给了用人单位，原则上就会产生相应的法律效力。比如小李在和领导发生一点小摩擦后，一气之下提交了书面离职申请，当领导收到这份申请时，从法律层面就有了相应的效力。

二、能否撤回的一般规则

能不能撤回书面离职申请，关键在于用人单位是否同意。如果在用人单位还没作出同意离职的决定之前，劳动者及时提出撤回申请，并且用人单位也同意了，那么是可以撤回的。就像小张提交离职申请后，第二天就后悔了，赶紧跟公司说明情况，公司也表示理解并同意他撤回申请，那他就可以继续留在公司工作。但要是用人单位已经对离职申请作出了同意的决定，并且可能已经开始安排后续工作交接等事宜，这时候再想撤回就比较困难了。

三、撤回申请的操作要点

1.及时沟通：一旦后悔提交离职申请，要第一时间和用人单位沟通，说明撤回的原因。比如小王是因为家里突发状况提交了离职，后来问题解决了，他就立马跟领导说明情况，表达自己想撤回申请继续工作的意愿。

2.提交书面撤回申请：除了口头沟通，最好再提交一份书面的撤回申请，这样能留下证据。在申请中要清晰地表达撤回离职申请的意思，以及继续为公司服务的决心。

3.注意时间节点：要在用人单位作出同意离职的决定之前进行撤回操作，否则难度会大大增加。

四、协商不成的处理办法

如果用人单位不同意撤回离职申请，劳动者也不要着急。可以尝试与用人单位进一步协商，了解不同意的原因，看能不能找到解决办法。比如单位觉得工作交接已经完成，不好再安排劳动者回来，劳动者可以提出一些解决方案，像帮忙带一带新接手的同事等。如果协商还是不成，劳动者也只能按照正常的离职流程办理手续。

离职申请撤回的事情处理完之后，后续可能还会遇到一些问题。比如在撤回申请后，会不会在领导和同事那里留下不好的印象，之后的职业发展会不会受到影响。要是和单位在撤回申请这件事上产生了纠纷，该怎么妥善解决。这些问题处理起来可能会让人头疼，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上更加安心。