外包员工被个人辞退没签合同怎么赔

外包员工在工作中本就面临着一些不稳定因素，要是再遇上被个人辞退还没签合同的情况，那可就更让人头疼了。想象一下，辛辛苦苦工作，却遭遇这样的事情，不仅收入没了着落，还可能面临维权难题。那么，这种情况下外包员工到底能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

虽然没有签订书面合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就能为后续维权奠定基础。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示工资发放的时间和金额，能直接证明单位给你发过工资；工作证、考勤记录也很关键，工作证是你在单位工作的身份象征，考勤记录则能证明你在单位的工作时间。举个例子，小李是外包员工，他被辞退后，就凭借银行工资流水和单位的考勤打卡记录，成功证明了自己与单位的劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始计算，一直到你被辞退，这段时间都可以要求双倍工资。比如小张入职后没签合同，工作了8个月被辞退，那么他可以要求单位支付7个月的双倍工资。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，所以要及时主张自己的权利。

三、违法辞退的赔偿

如果外包员工是被个人无故辞退，而这个个人又代表用人单位做出辞退决定，那么这可能构成违法辞退。在这种情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王工作了一年零三个月，被违法辞退，他的月工资是5000元，那么他可以获得的赔偿金就是5000×2×1.5=15000元。

四、维权途径及操作要点

如果遇到这种情况，可以先和用人单位协商，尽量和平解决问题。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，如前面提到的工资记录、工作证等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

外包员工在被个人辞退且没签合同的情况处理完赔偿问题后，可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务，或者对赔偿金额存在争议等后续问题。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入维权的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。