工伤期间的工资只发基本工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家最关心的除了治疗，就是工伤期间的工资发放问题。不少人会有这样的疑惑：工伤期间的工资是不是只发基本工资呢？毕竟基本工资通常比正常工资要低不少，如果只发基本工资，生活压力肯定不小。这个问题可关系到每个打工人的切身利益，下面就来好好分析分析。

一、工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，可不仅仅是基本工资。它包括职工在正常工作时所获得的所有收入，像奖金、津贴等都涵盖在内。比如小王在一家工厂上班，每月除了基本工资，还有绩效奖金和岗位津贴。他因工伤停工留薪期间，单位就应该按照他受伤前的工资总额给他发放工资，而不是只发基本工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李在工地受伤，伤势较重，医生建议他休息6个月。这6个月就是小李的停工留薪期，在这期间单位要按原工资待遇给他发工资。如果6个月后他还没恢复好，经过相关部门确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、单位只发基本工资的应对办法

要是单位在工伤期间只发基本工资，职工可以先和单位协商，说明法律规定，要求单位按照原工资待遇发放。协商的时候要注意保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。要是劳动监察部门处理后单位还是不改正，职工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，职工要注意收集和保存证据。除了前面提到的劳动合同、工资条、医院诊断证明等，还可以收集考勤记录、同事的证言等。另外，要注意维权的时效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以职工发现单位只发基本工资后，要及时维权，不要错过时效。

工伤期间工资发放问题解决后，后续可能还会涉及到伤残鉴定、赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路。