发生工伤辞退后工伤保险怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，本就身心受创，要是还被单位辞退，这无疑是雪上加霜。这时候，工伤保险赔偿就成了受伤职工极为关心的事。很多人不清楚在这种情况下工伤保险到底该怎么赔偿，自己又该做些什么来维护权益，接下来就为大家详细解答。

一、明确工伤保险赔偿前提

要获得工伤保险赔偿，首先得确定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作时受伤，单位却拖着不申请工伤认定，那小李自己就可以在规定时间内去申请。

二、了解赔偿项目

工伤保险赔偿项目不少。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等都在赔偿范围内。要是造成残疾，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。像小王因工伤导致伤残，经鉴定为十级伤残，他就可以获得一次性伤残补助金。具体标准是由工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。

三、掌握赔偿流程

工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以根据结果确定赔偿金额。之后，用人单位和工伤保险经办机构会按照规定支付赔偿款。比如小张完成劳动能力鉴定后，确定了赔偿金额，工伤保险经办机构会将相应款项打到他的账户。

四、应对单位辞退问题

单位在职工工伤期间辞退是违法的。职工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在单位工作了3年，被违法辞退后，他可以要求单位支付6个月工资的赔偿金。

五、处理赔偿纠纷

如果在赔偿过程中与单位或者工伤保险经办机构发生纠纷，可以先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

发生工伤被辞退后，工伤保险赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如康复治疗费用超出预期怎么办，伤残情况发生变化能否重新鉴定赔偿等。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不当，可能会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在处理工伤赔偿问题上更有底气。