未满一个月遭公司开除要怎么解决

刚入职还没干满一个月，就被公司开除，这种情况搁谁身上都闹心。本来怀揣着对新工作的期待，努力适应新环境，结果突然就被通知不用来了，不仅让人心里委屈，还可能面临经济上的压力。这时候大家肯定都想知道，自己该怎么维护权益，让公司给个合理说法。接下来就详细说说遇到这种事儿该怎么办。

一、明确开除原因是否合法

公司开除员工得有合理合法的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职等，公司依据规定解除劳动合同，那可能是合法的。但要是公司没有正当理由，仅仅是因为领导个人喜好或者其他不合理原因就开除员工，那就是违法解除。比如，小李入职不到一个月，工作表现正常，就是因为和领导意见不合，领导就把他开除了，这种情况很可能就是违法的。

二、与公司协商解决

发现被开除后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。问问公司开除自己的具体原因是什么，要求公司给出书面的解除劳动合同通知，上面要明确开除原因。在协商过程中，表明自己的态度和诉求，如果是公司违法解除，要求公司支付赔偿金。比如，和公司领导说清楚自己在工作中没有过错，希望公司重新考虑决定，或者按照法律规定给予相应赔偿。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司开除自己的情况。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等。比如，小王被开除后，他收集了自己的考勤打卡记录、和同事的工作聊天记录，这些都能证明他在公司工作过，以及工作的情况。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实违法解除劳动合同，就要求公司支付小张赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司违法解除劳动合同，裁决公司支付小赵相应的赔偿金。

被公司开除后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意想向法院起诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。