公司对工伤赔偿的天数是多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工和家属最关心的就是赔偿问题，其中工伤赔偿的天数也是大家关注的焦点。这工伤赔偿的天数到底怎么算，是从受伤那一刻开始算，还是从认定工伤之后算呢？这些问题都困扰着很多人。下面就来详细解答一下公司对工伤赔偿天数的相关问题。

一、工伤认定时间

要确定工伤赔偿天数，首先得完成工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小张在工作中受伤，公司在事故发生后的第20天向社保部门提出了工伤认定申请，这是符合规定时间的。如果公司超过30天还没申请，那么从事故发生到申请认定这段时间的工伤待遇费用就得公司自己承担。

二、停工留薪期天数

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

例如小李因工伤需要住院治疗，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期。在这个期间，公司要按照他原来的工资待遇支付工资。

三、赔偿计算依据天数

工伤赔偿的计算很多时候是和天数相关的。比如一次性伤残补助金，是根据伤残等级和本人工资来计算的，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。再比如工伤医疗期间的护理费，如果是在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。护理期限一般根据医疗机构的建议来确定，可能是几天、几周甚至几个月。

假设小王被认定为十级伤残，他的本人工资是每月5000元，那么他的一次性伤残补助金就是7个月的本人工资，即5000×7=35000元。

四、协商与诉讼时间

如果工伤赔偿问题能和公司协商解决，那当然最好，协商的时间就比较灵活了，可能几天就能谈好，也可能拖上几个月。要是协商不成，就只能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。劳动仲裁的审理期限一般是45天，案情复杂的可以延长15天。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，一审普通程序的审理期限是6个月，简易程序是3个月。

比如小赵和公司就工伤赔偿协商了一个月都没达成一致，于是他申请了劳动仲裁，仲裁机构在40天内就作出了裁决。

工伤赔偿问题解决之后，后续可能还会有一些情况出现。比如工伤复发了该怎么办，伤残等级会不会因为时间推移而发生变化，后续的康复治疗费用该由谁承担等等。这些问题处理起来可没那么简单，一不小心就可能陷入纠纷。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。