骨折工伤赔偿金额要怎么去计算

在工作中受伤骨折，这对打工人来说可太闹心了。不仅身体遭罪，还得担心后续的赔偿问题。骨折工伤赔偿金额到底咋算，这是很多受伤职工心里的疑问。毕竟赔偿金额关系到自己的切身利益，要是算错了或者少算了，那可就亏大了。接下来咱就好好唠唠骨折工伤赔偿金额的计算方法。

一、确定工伤认定

要想拿到骨折工伤赔偿，首先得确定这是工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时不小心骨折了，工厂没有在30天内帮他申请工伤认定，那么小李自己可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小张骨折后，经过治疗病情稳定了，就可以去申请劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少。

三、计算赔偿项目及金额

骨折工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准也不一样，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。例如小王被鉴定为九级伤残，他的月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

四、协商与索赔

确定好赔偿金额后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。可以先和单位友好沟通，把赔偿项目和金额摆出来，看看能不能达成一致。要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。诉讼则需要向法院提交起诉状、证据等材料。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

骨折工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用怎么办，伤残情况有变化能不能重新鉴定，赔偿款支付不及时该怎么处理。这些问题处理不好，会让人心里不踏实。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。