工伤期间工资怎么计算

工作中难免会有意外发生，一旦遭遇工伤，职工不仅身体上承受痛苦，经济上也可能面临压力。其中，工伤期间的工资计算问题就成了大家十分关心的事。毕竟工资是维持生活的重要来源，计算不准确可能会让职工的权益受损。那么，工伤期间的工资到底该怎么计算呢？接下来我们就详细探讨一下。

一、工伤期间工资计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，小李在一家工厂工作，他每月的基本工资是3000元，还有500元的绩效奖金和300元的岗位津贴，那么他工伤前的月工资就是3800元，在停工留薪期内，单位也应按照3800元的标准按月支付给他。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，小张因工伤骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位应在这3个月内按照他工伤前的工资标准支付工资。如果小张的伤情比较严重，3个月后还不能恢复工作，经过劳动能力鉴定委员会确认，他的停工留薪期可以适当延长。

三、工资计算方法

如果职工的工资是固定的，那么直接按照原工资标准支付即可。但如果职工的工资是根据工作量或业绩来计算的，比如销售人员的提成工资，这种情况下，就需要根据职工受伤前一定时间内的平均工资来计算。例如，小王是一名销售人员，他的工资由基本工资和提成组成，在工伤前6个月，他的月平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应按照每月5000元的标准支付给他工资。

四、工资支付方式

单位应按月支付工伤职工的工资，支付时间应与正常工资发放时间一致。如果单位未按照规定支付工资，职工可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。比如，小赵工伤后，单位没有按时支付他的工资，小赵可以先与单位沟通，要求单位按照规定支付工资。如果单位拒绝支付，小赵可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令单位支付工资。如果劳动监察部门的处理结果不满意，小赵还可以申请劳动仲裁。

工伤期间工资计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如停工留薪期满后仍不能工作该怎么办，伤残等级评定后待遇如何调整等。这些问题如果处理不好，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。