如果员工一直拖着不去做工伤等级鉴定怎么办

在职场上，工伤是一个让不少企业和员工都头疼的事儿。对于企业来说，员工受了工伤，肯定得积极处理，该承担的责任也得承担。可有时候会遇到这么一种情况，员工受了工伤，企业也配合着做了工伤认定，但员工就是一直拖着不去做工伤等级鉴定。这就给企业带来了麻烦，赔偿的事儿没办法确定，后续的流程也没办法推进。那么，遇到员工一直拖着不去做工伤等级鉴定这种情况，企业该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、了解员工拖延原因

遇到员工拖着不做工伤等级鉴定，企业不能急着采取强硬措施，得先了解员工为什么拖着。有可能是员工对鉴定流程不熟悉，心里有顾虑；也有可能是员工在养伤期间，身体还没恢复好，没办法去做鉴定；还有可能是员工和企业在某些问题上存在分歧，想用拖延的方式来争取更多利益。比如，员工可能觉得企业给的工伤待遇不够，所以拖着不做鉴定。企业可以找员工沟通，了解他们的想法，针对不同的原因采取不同的解决办法。

二、进行沟通协商

在了解员工拖延的原因后，企业可以和员工进行沟通协商。企业要向员工说明工伤等级鉴定的重要性，这不仅关系到员工能获得多少赔偿，也关系到企业后续的处理流程。企业可以给员工提供一些帮助，比如协助员工准备鉴定所需的材料，安排车辆接送员工去鉴定机构等。同时，企业也可以承诺会按照法律规定给予员工合理的赔偿，消除员工的顾虑。例如，企业可以向员工解释赔偿的计算方式，让员工清楚自己能获得多少赔偿。

三、发送书面通知

如果沟通协商没有效果，企业可以向员工发送书面通知。书面通知要明确告知员工做工伤等级鉴定的时间、地点和所需材料，以及不按时做鉴定可能会产生的后果。书面通知最好通过快递的方式发送，并保留好快递单据，作为证据。比如，企业可以在通知中说明，如果员工在规定时间内不做鉴定，可能会影响赔偿的金额和时间。

四、寻求法律途径

如果员工还是一直拖着不做工伤等级鉴定，企业可以寻求法律途径解决。企业可以咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，根据律师的建议采取相应的措施。在某些情况下，企业可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工配合做工伤等级鉴定。不过，走法律途径可能会花费一定的时间和精力，企业要做好充分的准备。

工伤等级鉴定的事儿处理完后，还会面临赔偿金额的确定和支付问题。如果企业和员工在赔偿金额上存在争议，该怎么解决呢？后续赔偿支付的时间和方式又该如何确定呢？这些问题都可能引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决各种棘手问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤处理这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。