工伤60个工作日后如何处理

工作中，很多人都可能遭遇工伤。一般来说，申请工伤认定后，相关部门会在一定时间内给出结果，正常情况下是60个工作日。那60个工作日过去后，工伤该怎么处理呢？这是不少工伤职工心里的疑问。毕竟工伤不仅影响着职工的身体健康，还关系到后续的赔偿和生活保障。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、确认工伤认定结果

60个工作日后，首先要做的就是确认工伤认定结果。可以通过以下方式获取：

线上查询：当地人社部门通常会有官方网站或手机APP，在上面按照指引输入相关信息，就能查到工伤认定的进度和结果。比如在某地区，职工可以登录当地人社APP，在“工伤认定查询”板块输入自己的身份证号和申请编号，就能看到认定结果。

电话咨询：拨打当地人社部门的工伤认定咨询电话，提供个人信息后，工作人员会告知认定结果。

现场查询：直接前往负责工伤认定的部门办公地点，在服务窗口咨询。

二、根据认定结果处理

认定为工伤：如果认定为工伤，就可以进入赔偿程序。首先要确定赔偿项目和金额，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。需要准备好相关材料，如医院的诊断证明、病历、费用清单等。和单位协商赔偿事宜，若能达成一致，按照协议执行。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。以小李为例，他在工伤认定后和单位就赔偿金额谈不拢，于是申请了劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

未认定为工伤：若对认定结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。申请行政复议需准备好行政复议申请书、工伤认定决定书、个人身份证明等材料，向作出认定决定的上一级行政机关提出申请。提起行政诉讼则要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

三、申请劳动能力鉴定

被认定为工伤后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要申请劳动能力鉴定。在当地劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、诊断证明、检查报告等材料。鉴定委员会会安排时间进行鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，进而确定相应的赔偿标准。

四、落实赔偿

根据劳动能力鉴定结果，和单位或工伤保险经办机构落实赔偿。赔偿款一般会通过银行转账的方式支付。单位不履行赔偿义务的，可以向法院申请强制执行。比如小张在工伤赔偿中，单位一直拖延支付，他向法院申请强制执行后，顺利拿到了赔偿款。

工伤60个工作日后的处理基本就这些步骤。但后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、伤残情况发生变化等。这些问题要是处理不好，会影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理上少走弯路，更好地维护自身合法权益。