被打认定为工伤，赔偿具体是如何的

工作时被打不仅身体受伤，还可能影响正常工作和生活。很多人关心，这种情况下被认定为工伤后，赔偿具体是怎样的。下面就来详细说说被打认定为工伤后的赔偿问题。

一、赔偿项目有哪些

被打认定为工伤后，赔偿项目不少。首先是医疗费用，包括治疗被打受伤所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等，这些费用只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。比如，小李在工作中被打，头部受伤住院治疗，期间的各项医疗费用，只要符合规定，都能得到报销。

还有停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残赔偿标准

如果被打导致伤残，赔偿标准会根据伤残等级来确定。劳动能力鉴定委员会会对伤残等级进行鉴定，分为一到十级，一级最重，十级最轻。以五级伤残为例，一次性伤残补助金是18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而且，五级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

三、赔偿流程怎么走

被打认定为工伤后，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

然后是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后就是根据鉴定结果和相关规定进行赔偿。

四、赔偿协商与维权

和单位协商赔偿是常见的解决方式。职工可以和单位就赔偿项目、金额等进行沟通。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被打认定为工伤获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款发放不及时、旧伤复发需要再次治疗费用怎么解决等。这些问题处理不好，会让职工陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。