生病期间单位让签自愿辞职该怎么做

人生病的时候本来就身心俱疲，可有些单位却在员工生病期间，让员工签自愿辞职，这对员工来说无疑是雪上加霜。员工一旦签了自愿辞职，就意味着主动放弃了很多权益，可能连应得的病假工资、经济补偿都拿不到。那遇到这种情况，员工到底该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

员工生病享有医疗期，在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。根据相关法律规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，单位应当按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

举个例子，小李在一家公司工作了三年，最近生病需要住院治疗。按照规定，他享有三个月的医疗期，在这三个月里，公司不能因为他生病而解除劳动合同，并且要按照当地最低工资标准的80%给他发放病假工资。

二、拒绝签署辞职文件

当单位要求员工签自愿辞职文件时，员工要坚决拒绝。因为一旦签署，就意味着是员工主动提出离职，单位不需要支付经济补偿。员工可以向单位说明自己享有医疗期的权益，表明自己不会主动辞职。

比如，小张生病期间，单位让他签自愿辞职文件，小张明确告诉单位自己在医疗期内，单位不能解除劳动合同，并且拒绝签署辞职文件。

三、收集相关证据

为了维护自己的合法权益，员工要注意收集相关证据。证据包括但不限于劳动合同、病假证明、工资条、与单位沟通的聊天记录、录音等。这些证据可以证明员工与单位存在劳动关系，以及员工处于生病状态。

例如，小王生病后，他及时向单位提交了医院开具的病假证明，并保留了工资条。同时，他与单位领导沟通时进行了录音，记录了单位让他签自愿辞职的情况。这些证据在后续维权时都能起到重要作用。

四、与单位协商解决

员工可以与单位进行协商，向单位说明自己的情况和诉求。比如要求单位按照规定支付病假工资，在医疗期结束后安排合适的工作岗位等。协商时要注意保持冷静，理性表达自己的意见。

比如，小赵生病期间，单位让他签自愿辞职，小赵与单位领导进行了协商，提出自己希望在医疗期内继续享受病假工资，医疗期结束后能回到原岗位工作。经过协商，单位同意了小赵的要求。

五、寻求法律帮助

如果与单位协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。

比如，小钱生病期间被单位要求签自愿辞职，他与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，发现单位存在违法行为，责令单位改正。如果小钱对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。

员工在生病期间遇到单位让签自愿辞职的情况，不要慌张，要明确自己的权益，拒绝签署辞职文件，收集证据，与单位协商解决，必要时寻求法律帮助。后续可能会遇到单位对仲裁结果不服提起诉讼等情况，这会让事情变得更加复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。