员工被无故开除，赔偿要怎样去计算

在职场上，谁都希望工作稳定，可有时候，员工会突然遭遇无故开除，这就像平静的湖面突然掀起风浪，让人措手不及。无故被开除不仅让员工失去经济来源，还会带来心理上的压力和焦虑。员工在这种情况下，最关心的就是能获得多少赔偿。那么，员工被无故开除，赔偿究竟该怎么计算呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿依据的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小张在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。按照规定，工作年限3年零4个月，满3年按3个月工资计算，另外4个月超过6个月不满1年按1年算，也就是总共按4个月工资计算经济补偿。如果公司无故开除小张，那赔偿金就是经济补偿的二倍，即4×5000×2=40000元。

二、计算赔偿的工作年限

确定工作年限是计算赔偿的关键。工作年限从员工入职那一天开始算，到被开除的日期结束。不过，如果员工在工作期间有过离职又重新入职的情况，工作年限一般是分开计算的。但要是因为用人单位的原因，比如公司合并、分立等导致员工工作调动，工作年限是可以连续计算的。

举个例子，小李一开始在A公司工作了2年，后来A公司被B公司合并，小李继续在B公司工作了1年半，然后被B公司无故开除。这种情况下，小李的工作年限就是2+1.5=3.5年，在计算赔偿时就按3.5年的标准来算。

三、确定月工资的计算方式

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，小王被开除前12个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元、4700元、4900元、5000元、5100元、5200元、5300元，那么他这12个月的平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800+4700+4900+5000+5100+5200+5300）÷12=4750元。

四、申请赔偿的途径

当员工被无故开除后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工拿到赔偿后，可能会面临再就业的问题，或者用人单位会不会在行业内对员工进行不良评价等。这些后续问题处理不好，也会给员工带来困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决后续可能遇到的问题，让员工在职场上能更安心地维护自己的合法权益。