公司换老板员工不知情不赔怎么办

公司换老板本不是啥新鲜事儿，但要是员工都不知情，而且还不给赔偿，这可就有点不地道了。很多员工勤勤恳恳在公司工作，突然就面临这种情况，自己的权益好像被忽视了，心里肯定憋屈。公司换老板可能涉及到劳动合同的履行、员工权益保障等一系列问题，如果员工不知情且没有得到相应赔偿，那员工该怎么维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确公司换老板对员工权益的影响

公司换老板，也就是公司的股东或者法定代表人发生变更。一般情况下，公司主体并没有改变，原劳动合同依然有效，员工和公司的劳动关系也不受影响。但如果新老板以换老板为由，变更员工的工作岗位、降低工资待遇，甚至辞退员工，这就侵犯了员工的合法权益。比如，老张在一家公司工作多年，公司换老板后，新老板直接把他从原来的管理岗位调到了基层岗位，工资也降了一大截，这种情况老张的权益就受到了侵害。

二、与公司进行协商

发现自己的权益受到侵害后，员工首先可以尝试和公司进行协商。员工要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及自己的工作情况。然后，员工可以找公司的人力资源部门或者新老板，说明自己的诉求，要求公司给予合理的赔偿。在协商过程中，员工要保持冷静，理性表达自己的意见。比如，小李发现公司换老板后自己的工资降低了，他就拿着劳动合同和工资条，找公司人力资源部门沟通，提出恢复原工资待遇的要求。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要写好投诉信，详细说明自己的情况，包括公司换老板的情况、自己的权益受到侵害的事实等，并附上相关的证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。比如，小王向劳动监察部门投诉公司换老板后无故辞退他，劳动监察部门经过调查，责令公司恢复小王的劳动关系，并支付相应的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关的证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据。比如，小赵申请劳动仲裁，要求公司支付因换老板导致的经济赔偿，他在仲裁过程中提供了劳动合同、工资流水等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要向法院提交起诉状和相关的证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，员工要遵守法院的规定，积极参与诉讼。比如，小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付他相应的赔偿。

公司换老板员工不知情不赔的问题解决后，后续可能还会出现一些情况，比如公司不履行赔偿义务，或者在后续的工作中继续侵犯员工的权益。这时候员工可能会感到很无助，不知道该怎么办。其实，遇到这些问题不用慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在维权的道路上不再迷茫。