六十多岁保安上班突发疾病死亡如何赔偿

在工作场景中，突发疾病的情况时有发生。对于六十多岁的保安来说，他们本应享受安稳的晚年生活，却仍坚守在工作岗位上。如果在上班时突发疾病死亡，这不仅给家庭带来了巨大的悲痛，也涉及到赔偿的问题。家属们往往会陷入迷茫，不知道该如何争取合理的赔偿。接下来，我们就详细探讨一下六十多岁保安上班突发疾病死亡该如何赔偿。

一、判断是否属于工伤

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，保安老张在值班时突然晕倒，经医院全力抢救，但在48小时内不幸离世，这种情况就可认定为工伤。但如果超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤。所以，判断是否属于工伤是获得赔偿的关键第一步。

二、申请工伤认定

家属要在规定时间内申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。家属也可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

三、确定赔偿项目和标准

如果被认定为工伤，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

四、协商与索赔

家属可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼时，要准备好相关材料，如工伤认定决定书、赔偿计算依据等。

保安上班突发疾病死亡获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配问题，家属之间可能会因为分配不均产生矛盾；或者用人单位对赔偿结果不满意，可能会提起上诉。这些问题处理起来比较复杂，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属解决后续可能出现的问题，让家属在处理赔偿事宜时更加安心。