雇主对于全责受伤的雇佣司机是否赔偿

生活里，雇佣司机开车拉货、载人的情况很常见。要是司机在工作时出了事故，而且还是负全责受了伤，这时候雇主需不需要赔偿呢？这个问题可让不少雇主和司机犯了难。毕竟雇佣关系里，双方都有各自的利益和责任，一旦出了事故，关于赔偿的事儿就变得复杂起来。接下来咱就好好唠唠雇主对于全责受伤的雇佣司机到底要不要赔偿。

一、雇佣关系下的责任认定基础

在雇佣关系里，雇主和雇员之间存在特定的权利和义务。一般而言，雇主对雇员在工作过程中的行为和安全负有一定责任。《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，老张雇老李开车送货，老李在送货途中出了事故负全责受了伤，这时候就要看双方有没有过错。

二、雇主赔偿的情形

如果司机虽然负事故全责，但雇主存在过错，那雇主可能要赔偿。比如雇主提供的车辆存在安全隐患，或者强行要求司机疲劳驾驶等。还是说老张雇老李送货，老张给老李的车刹车有问题，老李在行驶中因为刹车问题出了事故负全责受伤，这种情况下老张就有赔偿责任。雇主赔偿时，要根据司机的受伤情况支付医疗费、误工费等费用。司机要保留好相关的医疗票据、诊断证明等材料，以便后续索赔。

三、雇主不赔偿的情形

要是司机负全责是因为自身故意或者重大过失，且雇主没有过错，那雇主可能不用赔偿。比如司机酒驾、严重超速等导致事故。还是以老张和老李为例，如果老李酒驾出了事故负全责受伤，老张没有过错，那老张就可能不用赔偿。不过这种情况下，雇主最好能提供证据证明自己没有过错，比如车辆定期保养记录、没有强行要求司机违规操作的证据等。

四、赔偿协商与法律途径

出了事故后，雇主和司机可以先协商赔偿事宜。双方坐下来，把事情说清楚，根据实际情况确定赔偿金额和方式。如果协商不成，司机可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、相关证据等材料。证据包括事故责任认定书、医疗费用清单、误工证明等。法院会根据双方的过错程度和相关法律规定进行判决。

司机受伤后，后续还可能面临康复治疗、工作安排等问题。如果赔偿问题没有妥善解决，很可能会引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理赔偿问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。