工伤赔偿社保局和公司各各赔付多少钱

咱生活里，谁都不想遇到工伤这档子事儿，可一旦碰上了，工伤赔偿就成了大家关心的焦点。很多人都不清楚，在工伤赔偿里，社保局和公司到底各赔多少钱。这赔偿数额不仅关系到受伤职工的切身利益，也影响着后续的生活保障。要是搞不明白这里头的门道，很可能就会让自己该得的赔偿打了折扣。接下来，咱就好好唠唠这工伤赔偿里社保局和公司的赔付情况。

一、社保局赔付项目及标准

社保局主要负责支付工伤保险基金承担的部分。首先是医疗费用，职工因工伤治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由社保局支付。比如小李在工作中受伤，在医院接受治疗，所用的药品和治疗手段都在规定范围内，那这部分费用就由社保局买单。其次是一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，赔付标准也不一样。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。另外，还有伤残津贴，一至四级伤残的工伤职工会按月领取，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

二、公司赔付项目及标准

公司需要承担停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后停工3个月，这3个月公司就得按照他原来的工资标准正常发钱。还有一次性伤残就业补助金，当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，公司要支付这笔费用，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王工伤后与公司解除劳动关系，当地规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那公司就得按照这个标准支付给小王。

三、申请赔付流程

职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。

四、双方赔付责任划分

一般来说，社保局负责支付大部分的赔偿项目，但有些费用是需要公司承担的。比如在停工留薪期内，职工的工资福利由公司支付；解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金也由公司承担。所以在工伤赔偿中，社保局和公司各有各的责任，职工要清楚自己该从哪一方获得赔偿。

工伤赔偿结束后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款的发放是否及时准确，以及如果对赔偿结果不满意该如何处理等。这些问题要是处理不好，可能会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。