第一天上班没签合同通勤途中算工伤吗

上班第一天，还没来得及签合同，就遭遇了通勤事故，这对打工人来说，无疑是雪上加霜。很多人会疑惑，这种情况下能不能认定为工伤呢？毕竟没签合同，感觉劳动关系都不明确。其实，即便没签合同，也不意味着就不能认定工伤，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、认定工伤的基本条件

要判断上班第一天没签合同通勤途中算不算工伤，得先了解认定工伤的基本条件。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，得满足“上下班途中”和“非本人主要责任”这两个关键条件。比如小李第一天去新公司上班，在坐公交车去公司的路上，公交车和另一辆车发生碰撞，经交警认定小李无责，这种情况就有可能符合工伤认定条件。

二、未签合同不影响劳动关系认定

没签合同不代表不存在劳动关系。劳动和社会保障部有相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如小张第一天到餐厅上班，虽然没签合同，但他按照餐厅老板的安排开始工作，接受餐厅管理，并且会有工资，这就可以认定存在劳动关系。

三、证明劳动关系的材料

如果要认定工伤，证明劳动关系很重要。可以准备的材料有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。还是以小张为例，他可以找一起工作的同事写证言，或者提供餐厅给他发的工作牌等作为证明材料。

四、申请工伤认定的流程

发生事故后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

在认定工伤后，后续还可能会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，稍有不慎就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应得的权益，让你在工伤处理这件事上少走弯路。