工伤伤残等级认定期间劳动合同到期怎么办

工作中谁都不想受伤，但工伤有时候防不胜防。当员工遭遇工伤，正在进行伤残等级认定时，劳动合同到期了，这可让不少人犯了难。这时候员工心里肯定犯嘀咕，合同到期了，自己的权益还能有保障吗？企业会不会就此终止劳动关系呢？接下来咱们就好好聊聊这个让人头疼的问题。

一、工伤伤残等级认定期间合同到期不会直接终止

按照法律规定，在工伤伤残等级认定期间，即便劳动合同到期，也不会直接终止。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同到期为由终止劳动合同。比如小李在工作时受伤，正在进行工伤伤残等级认定，此时他的劳动合同到期了，单位不能直接终止合同，而是要延续至相应的情形消失时终止。

二、根据伤残等级确定后续处理方式

不同的工伤伤残等级，后续的处理方式也不一样。如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。像小张被鉴定为二级伤残，那他就可以退出工作岗位，按月领取伤残津贴，单位继续为他缴纳社保。要是被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。而被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、协商解决合同到期问题

员工和单位可以就合同到期后的问题进行协商。员工可以表达自己的诉求，比如希望继续留在单位工作，或者根据自身情况提出合理的补偿要求。单位也应该根据员工的工伤情况和实际工作能力，做出合理的安排。例如小王工伤后，和单位协商，单位考虑到他的身体状况，为他调整了工作岗位，继续履行劳动合同。

四、若协商不成可寻求法律途径

如果双方协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。首先要收集好相关证据，比如工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等。然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法律规定处理合同到期的问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤伤残等级认定结束后，后续还会面临不少问题。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是多少，单位不支付相关费用该怎么办，后续的康复治疗费用又该如何解决。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取应得的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。