工伤需要做什么鉴定才能赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外总是难以预料。一旦发生工伤，员工都希望能获得应有的赔偿，可很多人却不清楚该做什么鉴定才能拿到赔偿。其实，这背后涉及一系列专业的流程和鉴定项目，关乎着员工能否顺利获得合理的赔偿，下面咱们就来详细说说。

一、工伤认定鉴定是首要

工伤认定鉴定是获得赔偿的第一步。员工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂应在规定时间内为他申请工伤认定。如果工厂没申请，小李自己或者他的家人在1年内也能去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定很关键

劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。例如小张因工伤导致腿部残疾，经过劳动能力鉴定，确定为八级伤残，这就为他的赔偿提供了重要参考。

三、停工留薪期确认也重要

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小王工伤后需要休息3个月，这3个月他的工资还是和受伤前一样，由单位正常发放。确认停工留薪期，需要提交医疗机构的诊断证明等材料，由劳动能力鉴定委员会进行确认。

四、辅助器具配置鉴定有必要

如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。辅助器具配置鉴定就是确定工伤职工是否需要配置辅助器具以及配置何种辅助器具。

比如小赵因工伤失去了一只手臂，经过辅助器具配置鉴定，确定他需要安装假肢。这样他就可以按照规定申请配置合适的假肢，费用由工伤保险基金支付。申请辅助器具配置鉴定需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

工伤赔偿涉及多个鉴定环节，每个环节都很重要。完成这些鉴定后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、单位拖延赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。