没有劳动合同工亡赔偿金附加多少

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但现实里，总有一些单位不与劳动者签订合同，这就给劳动者维权带来了麻烦。要是在没签合同的情况下发生工亡，家属肯定心急如焚，既悲痛又担心赔偿问题。没了劳动合同，工亡赔偿金该怎么算？会不会有附加赔偿？这些都是他们特别关注的事。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、确定工亡与劳动合同的关系

没有劳动合同并不影响认定工亡。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，在符合《工伤保险条例》规定的情形下，就可被认定为工亡。比如，张三在某工厂上班，虽没签合同，但他每天按时上下班，接受工厂管理，提供劳动并获取报酬，这就构成了事实劳动关系。一旦张三在工作中因工死亡，就有可能被认定为工亡，享受相应待遇。

二、工亡认定的流程

家属要在规定时间内，通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以李四为例，他家人在他因工死亡后，准备好上述材料去申请，最终成功认定为工亡。

三、工亡赔偿项目及数额确定

工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这里没有所谓的“附加赔偿”，赔偿有明确法定标准。

四、无劳动合同取证要点

由于没有劳动合同，家属要取能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如王五所在单位没和他签合同，他工亡后家属找到他的工资转账记录、同事证言等，证明了他和单位的事实劳动关系。

工亡认定和赔偿问题解决后，现实中可能还会遇到其他状况，像用人单位对工亡认定结果不服行政复议或行政诉讼，或者赔偿金发放过程中出现纠纷等。这些后续问题处理起来也不简单，处理不好会让家属陷入长时间的困扰。这时候建议到律图咨询专业律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据具体情况，为家属提供专业法律建议，帮助妥善处理后续问题，让家属在维护权益的路上更有保障，减少不必要的麻烦。