员工因为工伤被辞退怎么赔偿

员工本就因工作受了伤，还要面临被辞退的困境，这实在是让人感到气愤又无助。工伤对于员工来说本就是一场意外的灾难，而被辞退更是雪上加霜。员工在工作中遭受工伤，不仅身体上承受着痛苦，精神上也备受折磨，此时用人单位若将其辞退，无疑是对员工权益的严重侵犯。那么，当员工因为工伤被辞退时，该获得怎样的赔偿呢？接下来为大家详细解答。

一、确定工伤认定及等级

员工遭遇工伤后，第一步就是要进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，小李在工厂工作时手部受伤，工厂没有在规定时间内为他申请工伤认定，小李在受伤后的半年内自己向社保部门提出了申请。

认定工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。这是确定赔偿标准的重要依据。

二、了解赔偿项目

工伤被辞退的赔偿主要包括两部分。一是工伤待遇赔偿，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准根据工伤等级而定。

比如，小张被认定为十级工伤，他可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。二是违法解除劳动合同的赔偿。用人单位在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、与单位协商赔偿

员工可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，并提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

比如，小王拿着自己的工伤认定和鉴定结果与单位协商，要求单位支付工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意保持冷静，理性表达。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料。

比如，小赵在与单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，同时准备好材料申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和提供更多的证据，以支持自己的诉求。

比如，小钱在仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终获得了合理的赔偿。

工伤被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付是否及时、用人单位是否会继续纠缠等。这些问题处理不好，会让员工持续陷入困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。