工人在工厂突发疾病死亡,该由谁赔偿

在工厂里，工人们每天辛勤劳作，为企业创造价值。可有时候意外突然降临，就像工人在工厂里突发疾病死亡这种情况，对家庭来说无疑是巨大的打击。而这时候家属往往会陷入迷茫，不知道这种情况下该由谁来承担赔偿责任。毕竟工厂和工人之间有着复杂的关系，涉及到各种劳动权益和法律规定。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、是否属于工伤的判定

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在工厂车间工作时突然晕倒，经医院全力抢救，在48小时内不幸离世，这种情况就很可能被认定为工伤。但如果超过了48小时才死亡，一般就不能视同工伤了。这48小时的计算，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

二、认定工伤的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定。一般是用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、赔偿责任主体

如果被认定为工伤，赔偿责任主体主要是工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付的项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位支付的项目主要是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。

四、协商与诉讼途径

家属可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、医疗记录、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工人在工厂突发疾病死亡后，后续还可能面临赔偿款的分配问题，比如家属之间如何合理分配一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。而且在处理赔偿事宜过程中，可能会遇到用人单位拖延时间、不配合等情况。这时候就需要专业的法律支持。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助家属维护合法权益，让大家在这个艰难的时刻能少一些烦恼。