无期限合同自动离职怎么赔偿

在工作中，不少人签订了无期限合同，觉得有了这份合同就有了稳定的保障。然而，有时候因为各种原因，有些人会选择自动离职。那自动离职后有没有赔偿呢？这是很多签了无期限合同的人关心的问题。其实，自动离职的情况不同，结果也不一样，下面就来详细说说。

一、无期限合同自动离职赔偿情况分析

通常情况下，员工自动离职，也就是没有合理理由主动辞职，公司一般是不用支付经济补偿的。这是因为员工主动放弃工作，并非公司的过错。比如小李和公司签了无期限合同，后来他觉得另一家公司待遇更好，就直接从现在的公司离职去了新公司，这种情况公司就没有赔偿义务。不过，如果公司存在一些违法行为，导致员工不得不离职，那情况就不同了。

二、公司违法导致员工离职的赔偿

要是公司没有按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为员工缴纳社会保险费等，员工因此离职，公司就得支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如小张在签有无期限合同的公司工作了3年半，因为公司一直拖欠工资，他离职后公司就得支付他3个半月工资的经济补偿。

三、自动离职赔偿的协商解决

员工自动离职后，如果觉得自己符合获得赔偿的条件，可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确提出自己的诉求和依据。比如小王因为公司未缴纳社保离职，他可以和公司说根据法律规定，公司这种行为他有权获得赔偿，要求公司支付相应的经济补偿。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、邮件等。

四、协商不成的投诉与取证

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明自己和公司的劳动关系以及公司存在的违法行为。例如小赵离职时和公司协商赔偿没成功，他就带着自己的劳动合同和工资发放记录去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据他提供的材料进行调查。

五、诉讼途径解决赔偿问题

如果投诉也没能解决问题，员工可以考虑通过诉讼途径。这时要向法院提交起诉状，同时准备好更充分的证据，比如证人证言等。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。比如小钱和公司就赔偿问题闹到了法院，他除了提供劳动合同、工资条外，还找了同事作证，最终法院根据这些证据做出了公正的判决。

无期限合同自动离职赔偿问题解决后，可能还会面临公司不履行赔偿判决等后续情况。要是遇到这种情况，自己处理起来会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益。