发生工伤单位要承担哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工身体和精神上遭受痛苦，后续的治疗和康复也需要花费不少钱。这时候，很多人就会疑惑，单位在工伤事件里要承担哪些费用呢？毕竟了解清楚这些，员工才能更好地维护自己的权益，也能让单位明确自身的责任。下面就来详细说说发生工伤后单位需要承担的费用。

一、治疗期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作时受伤，需要住院治疗3个月，这3个月期间单位就得按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小王为例，他被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适工作，他原来工资是每月5000元，那么单位每月就得给他发放5000×70%=3500元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张被鉴定为十级伤残，他与单位的劳动合同到期后不想续签，单位就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么生活护理费就由单位承担。像老陈因工伤导致生活不能自理，经鉴定需要生活护理，若单位没交工伤保险，就得负责支付这笔费用。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题出现。比如工伤复发了怎么办，后续的治疗费用该由谁承担，伤残津贴会不会随着时间变化而调整等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。