入职没签合同10天内被辞怎么办

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业之旅。可有时候，现实却不尽如人意。就有这么些人，入职了还没签合同，短短10天内就被辞退，这情况谁遇到都闹心。没签合同，心里本来就不踏实，再被辞退，不仅收入没了着落，还可能会陷入迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。那遇到这种事儿到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、了解自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。哪怕入职10天没签合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系就已经成立。要是用人单位随意辞退，劳动者是有权利维护自身权益的。比如，公司以不适合岗位为由辞退，但又拿不出合理的证据，这就属于违法辞退。劳动者可以要求公司支付相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要尽可能收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。像是工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、工作成果文件等。举个例子，上班打卡记录能证明你每天按时到岗工作，工作群里领导安排任务的聊天记录也能证明你为公司提供了劳动。这些证据能帮助你在后续维权中占据有利地位。

三、与用人单位协商

发现自己被辞退后，先别慌，尝试和用人单位协商解决。可以和领导或者人事部门沟通，了解辞退的原因。如果是因为一些误会或者小问题，看能不能协商解决，争取继续留在公司工作。要是协商后公司还是坚持辞退，那就要求公司按照法律规定支付相应的补偿。比如，按照工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、寻求劳动部门帮助

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上之前收集好的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

入职没签合同10天内被辞，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的维权之路变得更加艰难。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权过程中更有底气，更好地维护自己的合法权益。