劳动合同到期工伤未出鉴定结果怎么办

在职场上，劳动合同到期是很常见的事。但要是在合同到期的时候，员工受了工伤，而且工伤鉴定结果还没出来，这可就麻烦了。这种情况下，员工心里肯定很慌，不知道自己的权益能不能得到保障，也不清楚接下来该怎么办。公司方面也会面临一些难题，不知道该怎么处理和员工的劳动关系。那遇到劳动合同到期工伤未出鉴定结果的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、劳动合同的延续情况

根据法律规定，当劳动合同期满，而工伤职工的鉴定结果还没出来时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如，小李在公司工作时受了工伤，他和公司的劳动合同到期时，工伤鉴定还没出结果，那么他和公司的劳动合同会自动延续，直到鉴定结果出来，确定了他的工伤等级等情况，再根据具体情况来决定后续的劳动关系处理。这其实是为了保障工伤职工在特殊时期的合法权益，让他们有足够的时间完成工伤鉴定，不用担心因为合同到期而失去保障。

二、员工应积极配合鉴定

员工要主动配合工伤鉴定的相关工作。及时提供所需的材料，像医院的诊断证明、病历等。如果因为员工自身原因导致鉴定拖延，可能会影响后续的权益保障。比如小张受工伤后，不重视鉴定，不按时提交材料，结果导致鉴定时间延长，自己也不能及时获得相应的赔偿。所以员工要重视起来，按照要求积极配合，这样才能加快鉴定进程，早日确定工伤等级，维护自己的权益。

三、公司的义务与责任

公司在这个过程中也有一定的义务。要为员工提供必要的协助，比如在员工进行工伤鉴定时，提供相关的工作证明等材料。同时，在劳动合同延续期间，要按照规定支付员工工资和福利待遇。要是公司不履行这些义务，员工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，公司在合同延续期间停发了员工小王的工资，小王就可以和公司协商，要求补发工资，如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。

四、后续处理方式

等工伤鉴定结果出来后，要根据不同的情况进行处理。如果鉴定结果显示员工达到了伤残等级，公司要按照工伤保险的相关规定给予员工相应的赔偿和待遇。如果员工的工伤不构成伤残等级，双方可以根据具体情况协商是否续签劳动合同。要是双方对于赔偿等问题有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。比如，小赵工伤鉴定后达到了一定伤残等级，但公司给予的赔偿不符合规定，小赵就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动合同到期工伤未出鉴定结果的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如，工伤赔偿的具体金额计算可能会有争议，公司和员工对于后续的工作安排也可能产生分歧。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。