工伤期间公司不该开除员工吗

咱先说说，在工作中受伤本就是件闹心的事儿，要是这时候公司再把人给开除了，那对员工来说简直是雪上加霜。很多人在工伤期间都担心公司会把自己辞退，这也不是没道理的，毕竟公司为了自身利益，可能会做出一些让人寒心的举动。那么工伤期间公司到底该不该开除员工呢？这就涉及到了一系列的法律问题，下面咱们就来好好唠唠。

一、法律对工伤员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工作时不小心受伤，经过认定属于工伤，在他治疗和康复期间，公司就不能以经济性裁员或者不能胜任工作等理由把他开除。这是法律给工伤员工的一层保障，目的就是让员工能安心养伤，不用担心会被公司抛弃。

二、公司违法开除工伤员工的后果

要是公司在工伤期间违法开除员工，员工是可以维护自己权益的。员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且补发违法解除劳动合同期间的工资。要是员工不要求继续履行合同，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。举个例子，小张工伤期间被公司开除，他可以选择让公司继续留用他，也可以选择拿一笔赔偿金走人。

三、员工的维权途径

当员工遇到工伤期间被公司开除的情况，首先可以和公司进行协商。员工要准备好工伤认定决定书、医院的诊断证明等材料，和公司心平气和地谈，说明自己的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动合同、工伤相关证明等材料，劳动监察部门会对公司进行调查。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、特殊情况的处理

不过也有特殊情况，要是员工在工伤期间严重违反公司规章制度等，公司是可以解除劳动合同的。比如小王工伤期间经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，这种情况下公司就有可能合法解除和他的劳动合同。所以员工在工伤期间也要遵守公司的规定，不能因为自己受了伤就为所欲为。

工伤期间公司能不能开除员工这个事儿处理完之后，后续可能还会有一些问题。比如公司虽然恢复了劳动关系，但之后可能会在工作安排、薪资待遇等方面给员工使绊子，或者员工拿到赔偿金后，担心后续的工伤待遇会不会受到影响。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益。有专业律师帮忙，员工就能少走弯路，更安心地应对这些麻烦事儿。