员工旷工直接提出辞职可以吗

在职场上，员工和公司之间的关系有时候会变得紧张。比如有些员工因为各种原因不想继续在公司干了，就会出现旷工的情况，之后又想着直接提出辞职。这种做法在现实中并不少见，但它是否可行呢？这就涉及到一系列的法律问题和实际操作问题，下面就来详细分析一下。

一、旷工与辞职的法律规定

从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常情况下员工辞职的合法流程。而旷工是指员工未经允许擅自缺勤的行为。虽然法律没有明确规定旷工后能否直接辞职，但公司一般会在规章制度里对旷工进行规定，比如旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。

比如，小张在一家公司工作，因为和领导发生矛盾，连续旷工了5天，之后直接向公司提出辞职。公司的规章制度规定旷工3天以上，公司有权解除劳动合同。在这种情况下，小张的旷工行为已经违反了公司规定，公司可能不会认可他直接辞职的行为。

二、直接辞职的风险

员工旷工后直接提出辞职，可能会面临一些风险。一方面，公司可能会以旷工为由，扣除员工的工资。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。另一方面，旷工直接辞职可能会影响员工的职业声誉，新的用人单位在进行背景调查时，如果了解到员工有旷工直接辞职的记录，可能会对其产生负面评价。

三、正确的解决方法

如果员工确实不想继续在公司工作，不建议采取旷工直接辞职的方式。正确的做法是，先和公司进行沟通，说明自己的情况和离职的意愿。如果公司同意协商解除劳动合同，双方可以签订协商解除协议，明确双方的权利和义务。如果公司不同意协商，员工可以按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后办理离职手续。

在沟通和通知的过程中，要注意保留相关的证据。比如，和公司领导沟通的聊天记录、书面通知的快递单号等。这些证据可以证明员工已经按照法律规定履行了通知义务。

四、办理离职手续

无论采取哪种方式离职，员工都需要办理离职手续。一般来说，离职手续包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。员工要按照公司的要求，认真完成工作交接，确保公司的正常运转。同时，公司也应该在员工办理完离职手续后，及时结算工资和出具离职证明。

员工旷工后直接提出辞职虽然在理论上可行，但存在很多风险和问题。建议员工在遇到问题时，先和公司进行沟通，按照法律规定和公司的规章制度办理离职手续。

员工办理完离职手续后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司拖欠工资、不配合办理社保转移等。这些问题如果处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。