醉酒工作意外死亡应该赔偿多少钱

在工作场景中，意外总是让人猝不及防，要是有人在醉酒状态下工作还发生意外死亡，这可就给家庭带来了巨大的打击。家属们心里肯定都在犯嘀咕，这种情况能拿到多少赔偿呢？毕竟这涉及到往后生活的保障，大家都希望能有个明确的说法。接下来就详细说说醉酒工作意外死亡赔偿的相关问题。

一、赔偿认定前提：醉酒与工伤认定

要确定赔偿金额，首先得看这种情况能不能认定为工伤。根据法律规定，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如小张在工作时处于醉酒状态，操作机器时发生意外死亡。如果有证据证明他当时是醉酒的，那一般就不能认定为工伤。不过，如果能证明醉酒和死亡之间没有直接因果关系，还是有可能争取认定工伤的。这就需要家属去收集相关证据，比如现场的监控视频、同事的证言等，来证明死亡是由于工作环境或者设备等原因造成的，而不是醉酒本身。

二、非工伤赔偿途径及标准

要是不能认定为工伤，家属可以通过其他途径获得一定赔偿。从民事侵权角度来看，如果用人单位存在过错，比如工作环境存在安全隐患、没有提供必要的安全防护措施等，家属可以要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目一般包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、工伤赔偿标准及流程

若能认定为工伤，赔偿标准会相对明确。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请工伤赔偿，家属需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，作出工伤认定决定。之后再按照规定申请工伤保险待遇。

四、协商与诉讼选择

在确定赔偿金额的过程中，家属可以先和用人单位进行协商。协商时要注意保留好相关证据，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以考虑通过诉讼途径解决。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，如实陈述事实。

醉酒工作意外死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行赔偿义务，或者家属对赔偿金额不满意等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的纠纷中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助家属维护自身合法权益，让家属在面对这些难题时能够更加从容。